“我原来月工资4300元,现在增加到5600元,这得益于在‘公益学堂’提升了车工技能。”拿到本月工资的江苏万恒铸业公司职工刘光辉开心不已。　(据《江苏工人报》)

　　“公益学堂”之所以广受职工欢迎,关键在于采取“订单式服务”模式,实现了精准赋能与供需的有效对接。在培训内容上,通过多元选聘优质师资,量身打造符合岗位特点的培训课程,依托企业技术骨干开展“一对一”传帮带,手把手传授实操经验,邀请劳模工匠深入一线,帮助解决生产技术难题,真正做到“职工缺什么、学堂教什么,企业需什么、培训补什么”,满足了职工成长与企业发展的实际需求。对职工而言,“公益学堂”将课堂搬进车间,把技能送到岗位,让一线职工无需奔波,在厂区内就能参与培训,所学内容紧扣岗位实际,切实提升了专业技能,既赋能职工成长,也助力企业发展。期待更多地方借鉴这一精准化、接地气、重实效的培训模式,让公益培训点燃职工求知热情,点亮劳动者技能之光。