近日,江苏省苏州市中级人民法院审结一起劳动合同纠纷案,认定公司“一次性累计”员工过往多年违纪行为后作出处罚并解雇的做法,超出合理管理限度,构成违法解除,终审依法改判公司向员工支付赔偿金16万余元。　(据《工人日报》)

　　平时不处理,秋后“拉清单”。企业把劳动者多年以来的过错攒到一起处罚,貌似从最终的形式上“攒”够了处罚的要件,符合了处罚的标准,但实际上却背离了处罚程序的正当性,侵犯了劳动者的合法权益。企业享有用工管理权,在某些情形下也可以对员工进行累计处罚,但累计处罚不能变成平时不告而诛的突然简单叠加,而是应该有动态的、逐次的管理介入做铺垫。同时,累计处罚不能无限度地算陈年旧账,应该在合理的惩戒时效内。如果企业平时对员工的早退问题不闻不问,在多年后的某个时间节点突然“秋后算账”,就剥夺了劳动者整改、纠错的机会,违背了劳动惩戒的初衷,就逾越了用工管理的合理边界。

　　此外,对企业不讲法理和情理的“秋后算账”,劳动者也可通过投诉、举报或起诉等方式积极维权。