落实带薪休假将迎来更完善的制度保障。据人力资源社会保障部日前披露,我国将制定和修订一批劳动权益保障领域的法律法规。其中,包括推动修订《职工带薪年休假条例》,促进用人单位落实职工带薪年休假制度。　(据澎湃新闻)

　　“一个萝卜一个坑”等种种借口,使得带薪年休假常常成为“镜中花水中月”。带薪年休假作为劳动者的一项法定权利,要落实到位还须多管齐下。

　　强化法治之力,保障劳动者休息休假权利。中办、国办2025年印发的《提振消费专项行动方案》明确,严格落实带薪年休假制度。鼓励带薪年休假与小长假连休,实现弹性错峰休假。只有更好地发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用,以法治之力守护劳动者权益,才能不断增强劳动者的获得感、幸福感、安全感。相关部门要加强对落实职工休息休假权利情况的监督,将规制隐性加班、保障离线休息权等列入清单,查处、纠正用人单位过度加班、“克扣”休息休假等做法。尤其是各级工会组织,更要当好维护劳动者合法权益的坚实后盾。相关部门要加大执法力度,对不落实带薪年休假制度的企业进行严肃处理,以“硬核”的手段推动企业落实带薪年休假制度。

　　优化制度设计,引导企业落实带薪年休假。例如,对在落实带薪休假方面做得好的用工单位给予一定奖励,以此推动带薪休假惠及职工；向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等,通过柔性引导确保制度落实。企业还可以通过合理安排工作岗位和人员配置,培养多技能人才,以解决“一个萝卜一个坑”导致职工不敢休假的问题。此外,对于快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者,由于其工作性质和工资计算方式的特殊性,需要进行专门的制度设计,以保障他们的休息权益。

　　加大宣传力度,提高劳动者依法维权意识。政府有关部门应加强对带薪年休假制度的宣传,不少职工由于对自身权益了解不足,即使企业不落实带薪年休假,也不知道如何维护自己的合法权益。可利用电视、网络等媒介,宣传工作时间和休息休假的法律法规,宣传和鼓励保障职工休假权益的先进企业,曝光和谴责侵犯职工休假权益的不良企业,形成全社会尊重职工休假权益的舆论导向和社会氛围,引导企业自觉依法保障职工休假权益。