2023年4月,刘某与某网络通信公司签订了三年固定期限的劳动合同。2024年4月,某网络通信公司以刘某隐瞒婚姻状况、隐瞒存在劳动争议事实等为由,通知其解除劳动合同。刘某因此诉至法院,法院判决:信息与履职无关,企业构成违法。　(据《江苏工人报》)

　　社会普遍认为,婚育状况与个人工作能力无关,企业过度关注员工私生活,会传递出不尊重、不包容的信号。这将导致企业难以吸引和留住优秀人才。

　　要避免以婚史为由的歧视,关键在于将招聘和管理的焦点完全转移到岗位胜任力上,建立一套公平、透明的制度体系。建立基于笔试、面试等环节的综合评分体系,确保录用决策客观、可追溯,并对所有候选人保持一致。为有家庭需求的员工提供弹性工作制、远程办公等支持,帮助员工平衡工作与生活。审查《员工手册》、招聘制度等,确保所有政策符合相关法律法规……通过从招聘、晋升到制度、文化等各个环节系统性地落实公平原则,将关注点放在员工的实际工作能力和贡献上。