1月18日,一名求职者在BOSS直聘与中国人寿相关岗位人事沟通时,提出“没有双休不太能接受”的个人诉求,随即遭到对方情绪化回应:“本科学历还想找双休,在黑名单里见,以后不能在我们公司面试。”聊天截图被曝光后,BOSS直聘平台回应,该人事工作人员存在不当表述行为,已给予警告处理。　(据南方网)

　　求职者主张“双休”,拒绝“单休”,属于正当权利,也是合理要求。但近年来,越来越多的企业利用强势地位实行“单休”,导致“单休”正在成为当下职场用工的一种新要求,而本属于劳动者基本权利的“双休”则逐渐成为职场奢侈品。笔者看来,“双休”不该是职场奢侈品,更不该把是否接受“双休”作为评判求职者价值的标准。建议相关部门对求职者拒绝“单休”遭羞辱现象主动“亮剑”,严格规范企业用工时长；及时依法处理处罚存在违法用工行为的企业,切实遏制超长时间加班现象和泛滥的畸形“加班文化”,倒逼“双休”回归,让“双休”成为企业普遍践行的制度,充分保障劳动者合法权益。当然,对于羞辱求职者的企业招聘人员,也需要进行依法处罚,让他们承担法律责任。