近日,北京一老板的控诉引发社会广泛关注:其公司招聘25人,竟有24人是“职业骗薪人”——他们以“挂职”为名,试用期一到就离职,专骗底薪。这也并非孤例,2024年上海检察机关成功打击一“职业骗薪”团伙,涉案金额高达3500余万元。　(据澎湃新闻)

　　从实际情况看,“职业骗薪”行为所造成的危害绝不仅仅是企业财产的直接损失。一方面,它严重侵蚀市场经济运行的信任根基。求职者与用人单位的双向选择,本应基于能力与需求的真实匹配,而骗薪者以欺诈手段获取职位,架空了劳动契约的真实目的,使招聘活动由“造血”机制沦为“失血”通道。尤其对于中小微企业而言,本就有限的资源与精力被大量虚耗,无异于雪上加霜。另一方面,它扰乱了劳动力市场的正常秩序。虚假的求职竞争、注水的工作履历,不仅导致“劣币驱逐良币”,更会扭曲市场对人才的真实评价,久而久之,将抬高全社会的交易成本,损害营商环境。唯有法律利剑高悬、各方责任共担、社会协同治理,才能有效整治“职业骗薪”行为,还职场以清朗、护商道以公平,让诚实劳动的价值在法治的阳光下熠熠生辉。