12月17日,全国首例性侵被认定工伤案有了最新消息。记者从当事人崔丽丽处获悉,天津市津南区劳动能力鉴定委员会正式将她在职场遭遇性侵的精神工伤的伤残等级评定为十级。　(据《扬子晚报》)

　　这一消息如同一束光,穿透职场性侵受害者维权的重重阴霾,意义非凡。这不仅是对崔丽丽个人漫长维权路的肯定,更是在法治与社会层面,为职场性侵受害者权益保障树立了新的标杆。它明确的诸多要点,为类似案件处理提供了极具价值的参考范例。“因公外出期间的休息场所属于工作场所的延伸”,这一界定,让职场性侵的认定范围更加清晰；“精神伤害可纳入工伤范畴”,依据《工伤保险条例》,工伤认定本就应涵盖因工作遭受事故伤害或患职业病等情况,精神伤害作为工作伤害的一种,纳入工伤范畴是对法律精神的进一步落实,为受害者精神权益保障提供了法律依据；“醉酒状态不免除企业的工伤责任”,则让企业无法再以各种借口推诿责任。更进一步,这一案例将促使企业重新审视并完善职场保护机制,从源头上遏制性侵事件的发生。