去年以来,四川省凉山州喜德县总工会成功防范化解59件劳动纠纷重大风险,特定对象风险评估覆盖率达100％；援助案件3件,涉及职工43人,实现工作无缝衔接,劳动纠纷调处数达90％。　(据《四川工人日报》)

　　多元化解劳动纠纷关键是打破过去某一部门“单打独斗”的困局,突出劳动纠纷分类管理,建立了工会、法院、人社、信访等部门协作联动机制,发动社会力量参与调处。

　　伴随着经济社会发展,一些企业职工与用人单位之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等内容的劳动纠纷时有发生,劳动关系的主体及其利益诉求也会越来越多元化。那么,我们对劳动纠纷的调解方式方法也应多元化,才能更好维护劳动者合法权益,切实增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

　　从一定意义上来说,多部门协同联动,社会力量参与多元化解劳动纠纷是劳动纠纷调解机制的一种创新,既是职工维权的“加速器”,也是社会和谐的“稳定器”。