□文/戴先任　图/王铎

　　近日,麦当劳、北京环球影城等企业招聘退休人员引发热议。一批低龄老人跃跃欲试,希望借助再就业发挥余热,迎来个人价值的再提升。但在实际工作中,“银发打工人”不仅需要面对体力考验和业绩压力,还可能遭遇劳动权益保障难的困境。　(据北京日报客户端)

　　2024年全国60岁及以上常住人口数达到了3.1亿人。此前有报告显示,我国有近七成退休人员有强烈的就业意愿,这是一个庞大的群体,可见我国老年群体有旺盛的再就业需求。不仅是退休人员有强烈的就业意愿,一些享受不到退休待遇的老人,可能有更强烈的就业意愿,这些人多为超龄农民工,与一些退休人员再就业多是出于“寻求个人和社会价值”不同,他们往往是因为家庭条件的原因,为了贴补家用,选择再就业。

　　解决好老年人再就业面临的“供需矛盾”,清除老年人再就业面前的阻力。对此,就要保护好老年劳动者的劳动权益等合法权益,如破解就业市场的“年龄歧视”等,为老年人再就业提供坚实有力的法律保障,让再就业的“银发族”能像普通劳动者一样,享受应有的劳动权益,免除他们的后顾之忧。