近期,有网友晒出其就职公司发布的一则“关于设立‘秋假亲子陪伴日’及启动灵活办公周的通知”,该网友称赞其就职公司为神仙公司,“娃放5天,家长放6天,还给1000元补贴”。11月5日,记者了解到,发布该通告的公司系浙江嘉兴的一家新媒体电商公司。经该企业人事部组长叶女士证实,通知内容属实。　(据《成都商报》)

　　近日,随着浙江、四川等地中小学春秋假制度的全面铺开,孩子们迎来了亲近自然、放松身心的宝贵时光。然而,这一旨在促进学生全面发展的举措,却意外成为了双职工家庭的“甜蜜负担”。孩子放假,父母却需坚守岗位,照料、安全及学习安排等问题接踵而至,让不少家长倍感焦虑。

　　面对这一社会痛点,部分企业以“秋假亲子陪伴日”的创新举措,给出了温暖而有力的回应。这些企业不仅主动延长职工带薪假期,还为带娃出游的家庭提供千元补贴,让孩子的“秋假”真正变成了亲子共享的欢乐时光。这一人性化管理,不仅有效缓解了双职工家庭的燃眉之急,更彰显了企业对员工福祉的深切关怀。

　　诚然,设立“秋假亲子陪伴日”并给予补贴,短期内会增加企业的运营成本。但长远来看,这无疑是企业对员工情感投资的重要一环。它让员工深切感受到来自企业的温暖与尊重,从而激发出更强的归属感、向心力和忠诚度。员工在得到充分休息与家庭陪伴后,能够以更加饱满的热情和创造力投入到工作中,为企业创造更多价值,形成良性循环。

　　当然,并非所有企业都具备设立“秋假亲子陪伴日”的条件。但无论如何,企业都应积极探索与春秋假制度相衔接的带薪休假安排,尽可能为有孩子的职工提供便利。这既是对员工需求的尊重,也是企业社会责任的体现。

　　我们期待更多企业能够加入到这一行列中来,用实际行动诠释“以人为本”的管理理念。同时,也呼吁社会各界加强引导,人社部门强化监管,共同推动带薪休假制度与春秋假制度的深度融合,让每一个孩子的假期都能成为亲子共融的美好记忆,让职场父母不再为“假期谁带娃”而烦恼。