日前,浙江荣瑞建设有限公司工作人员刘子怡登录“农民工工资专用账户线上办理系统”,通过“一户通”账户给公司承建某项目的21名农民工发放了总计102340元的工资。“管好一个主账户,企业旗下所有的子账户都能实时监测,‘一户通,户户通’,真正做到监管一户不落。”衢州常山县人社局劳动保障中心负责人介绍。　(据《杭州日报》)

　　据浙江省工资支付监管预警平台数据显示,这是浙江省首笔通过线上开设专户发放的农民工工资。“一户通”模式整合了人社、住建、交通、水利及金融监管部门力量,实现了平台与主管部门监管系统、银行核心业务系统互联互通,数据实时同步,值得肯定。

　　多年来,在治理欠薪问题方面,国家一直重拳频出,多项政策措施让欠薪问题在一定程度上得以缓解。但也应看到,由于行业生产组织方式不规范等原因,拖欠农民工工资问题尚未得到根本解决。

　　拖欠农民工工资问题的深层原因,多与保障工资支付的法律仍不健全、解决欠薪问题的制度刚性不强等相关。比如,近些年来出现的一些欠薪现象,大多集中在建筑建材、加工制造等行业。这些领域,恰是近年来我国发展最为迅猛的行业,层层转包、层层拖欠的现象时有发生,农民工的权益得不到保障,因此必须加强对项目资金的有效监督。

　　目前,已实施的《保障农民工工资支付条例》是依法治理欠薪问题的制度保证。针对拖欠农民工工资问题较为多发的工程建设领域,条例作出特别规定,从通过专用账户制度破解“没钱发”难题,到实行总包代发模式防止工资被截留以明确“怎么发”,再到推动农民工实名制解决“发给谁”的问题……制度的完善,有助于规范程序、填补漏洞,切实保障农民工的合法权益,为确保农民工按时拿到“辛苦钱”建立起长效机制。

　　毋庸置疑,解决拖欠农民工工资问题,体现着社会治理水平,更关乎万千家庭冷暖。因此,治理拖欠农民工工资问题,要强化责任、细化落实,让制度的篱笆越扎越密、越扎越紧,才能在实践中压缩恶意欠薪的空间,让“护薪”行动更有力、更有效。

　　一方面,最大限度提高拖欠农民工工资行为的违法成本,用足法律手段,用好信用惩戒,发挥教育警示作用,引导用人单位依法用工,按时足额发放劳动者特别是农民工工资；另一方面,最大限度降低农民工维权成本和门槛,坚决杜绝拖延立案、人为控制年底不立案等现象。

　　总之,有法律保障,治理给力,就能把农民工合法权益维护好、把劳动者的尊严捍卫好,就能让他们体面劳动、舒心工作、全面发展。因此,浙江“一户通”农民工工资发放模式值得推广。