近日,有网友发帖称,其所在的公司对员工每日的喝水时间进行限制,仅允许上下午各两个时段,共20分钟可以饮水。该网友提供的通知照片显示,为助力高效工作,茶水间每日提供四次集中饮水时段,“助您小憩后迅速回归状态”。　(据经视直播)

　　该公司限定员工每天喝水时间,是为提高管理效率与工作纪律。部分企业认为固定饮水时间可减少员工频繁离岗,该公司规定每日4次、每次5分钟的集中饮水时段,试图通过标准化流程维持工作节奏,但可能引发员工抵触。同时,该公司禁止员工自带水入车间,并封闭非饮水时段的茶水间,称是为减少潜在安全风险。

　　此类规定通常与行业特性相关,但需平衡员工基本健康需求。该公司声称“规律补水改善工作效率”,设置所谓的“科学饮水时间表”,却忽视了个体差异,与劳动者自主权相冲突。喝水是基本生理需求,企业无权通过制度剥夺。该公司规定每日仅允许上下午各两个时段饮水,且禁止员工自带水,构成对劳动者休息权、健康权的侵害。用人单位有义务提供安全健康的工作环境,包括保障员工合理的饮水需求,该公司做法违背基本要求。

　　若员工与公司协商无果,可向劳动行政部门投诉举报,通过劳动仲裁或诉讼维权,需保留公司通知、考勤记录、劳动合同等证据材料。用人单位应避免对生理需求设置机械性限制,可通过合理排班、提供便利设施等方式保障员工权益。特殊行业可通过设置饮水点、允许携带水杯等方式平衡安全与健康需求。