“没想到奖杯和offer能一起拿到。”近日,2025浙江省养老护理职业技能竞赛闭幕式上,获得冠军的石溢甜很是兴奋。这场为期3天的省级竞赛,因首次设立“学生组”,并推出“前7名直通就业”的创新机制而备受关注。　(据《浙江老年报》)

　　“竞赛促就业、获奖即上岗”,浙江省创新推出的养老护理人才培养模式,不仅实现了求职者与用人单位的“双向奔赴”,更成为破解养老行业人才短缺难题的有益探索,尽显一举多得的实践价值。

　　对参赛获奖的学生而言,技能大赛既是展示专业风采的“舞台”,也是通往职场的“绿色通道”。凭借过硬的专业技能、青春活力与较强的亲和力,他们无需经历四处奔波求职的困扰,便能直接获得上岗机会。而对用人单位来说,这些经过竞赛筛选的优秀人才,不仅能快速适应工作岗位、缩短岗位适应周期,更能大幅降低招聘、培训环节中的人力、物力与资金成本,有效缓解了养老机构“招人难、育人贵”的困境。

　　养老护理是一个特殊的行业,随着人口老龄化进程加快,社会对老年护理人才的需求与日俱增,老年人对护理的期望值也越来越高。因此,相关部门、学校、用人单位等可学习借鉴浙江省的这一做法,通过不断健全完善工作机制和措施,创新人才培养方式和成长成才路径,在技能提升、就业创业、职务晋升等方面,出台更多激励政策,吸引更多优秀的年轻人加入到养老护理队伍中。