日前,社交媒体上开始流行“微退休”与“微工作”的话题。　(据《劳动报》)

　　“微”指的是适度,它们将工作和生活巧妙融合,前者从容兼顾、进退自如,后者发挥余热、实现顺利过渡,获得感、幸福感由此增强——个体感受最直接、真实。不少人“不约而同”,遂成为社会现象。这种“微现象”是价值多元化的体现,值得重视且大有文章可做。

　　“微”是一种方式。不论是短暂中断工作去旅行、学习或回归家庭生活,还是用碎片式工作延续职业生涯,皆是一种处世方式。只要不违背初衷,不妨碍他人,并因此获得正向满足,都不存在高下优劣之分,尽可“悉听尊便”。

　　“微”是一种态度。比如微退休并不否定勤恳工作的价值,但也不为了工作而牺牲个人生活和兴趣,尽力在两者之间寻求平衡点,调节压力、补充能量,工作时全身心投入,生活时全身心享受,这并不算懒惰、不思进取；微工作则通过降低工作强度、时长等来帮助银龄一族延续职业生涯,逐渐完成人生重心的转移,使角色转变不突兀,避免产生“一脚踏空”的失落感,更有利于保持并保护心理健康、情绪稳定。

　　“微”是一种智慧。一味求全固是难事,尽量不顾此失彼则是处世智慧之一。只不过很多人患得患失,不敢轻易取舍,所以自身所向往的永远是“镜花水月”,难以变成现实。莫如大胆点,人生也需要有勇有谋,微退休、微工作均是为了活出真我的风采。

　　那么,“微现象”的文章该怎么做呢?

　　对个人来说,理清思路,做好规划。坚定人生追求,明白内心所想,将长期规划与短期目标结合,划分阶段,分清主次和轻重缓急。思路清、方法对才能从容而行。

　　对社会来说,创造机遇,强化保障。一方面,有针对性开发更多适合银龄一族的工作岗位,让他们老有所为、老有所得,大力发展新就业形态,提高灵活就业质量。另一方面,不断健全微退休、微工作的保障体系,依法维护职工正当权益,切实提升职工的获得感,让年龄不同选择不同的职工“微”得有底气、有依靠。

　　做好这类“微现象”的文章需各方合力,这篇“好文章”不仅能使职工各得其所,还有益于社会和谐稳定、蓬勃发展。