“国家支持有条件的地方设立父母育儿假”——2021年8月,新修订的人口与计划生育法明确了这一方向。此后,全国多数省份出台细则,规定子女满3周岁前,夫妻双方每年可享5至15天育儿假。政策初衷美好,现实却遭遇“有假难休”的困境,尤其对男性职工而言,育儿假更往往沦为“纸面福利”。　(据中工网)

　　破解困境,需多方合力。一是探索建立休假成本共担模式,推动生育保险基金覆盖育儿假期间工资支付,改变仅由企业承担的局面；还可尝试以用人单位缴费为主、政府补贴与个人缴费结合的多元筹资机制,增强制度可持续性。二是强化法律刚性,将鼓励性政策转为强制性义务,明确拒假后果,并通过劳动监察确保执行。三是推动观念转变,加强政策宣传,提升企业社会责任感,凝聚共同育儿的社会共识。

　　当然,劳动者也需遵循企业合理请假流程,避免任性休假。而在子女突发疾病等特殊情况下,企业则应给予更多包容与支持。育儿假不仅是一项福利,更是对家庭友善、性别平等社会环境的探索。唯有打通政策落地的“最后一公里”,让父母都能安心休假、陪伴子女,这项制度才能真正成为滋养社会的甘泉,而非一纸空文。