日前,在全国总工会和上海市总工会推动下,网约配送行业平台就算法和劳动规则进行协商恳谈,以往看似神秘的算法将逐步实现公开透明,推动新就业形态劳动者的权益从源头实现更好保障。　(据《工人日报》)

　　在工会组织的推动下,此次“饿了么”平台就算法和劳动规则开展的协商恳谈,为新就业形态劳动者权益保障提供了有效路径。对骑手而言,权益从“被动接受”转向“主动参与”,职业尊严与安全感显著提升；对平台来说,通过直面问题优化规则,既能降低劳资矛盾风险,也能提升运营效率；对社会而言,这为平台经济规范发展提供了可复制的样本。

　　协商恳谈既需要政府部门、工会组织持续发挥引导推动作用,搭建平等对话的桥梁,更需要企业主动扛起社会责任,摒弃“算法至上”的思维,真心联系员工、关心员工、爱护员工,将创建和谐劳动关系作为发展的重要目标。同时,骑手群体也需树立主动的权益保护意识。遇到问题时,通过合理渠道向企业反映诉求,以理性沟通与企业共同寻求解决良策。唯有企业主动担当、员工积极参与,政府与工会的有力托底,才能让协商恳谈真正成为化解矛盾、凝聚共识的长效机制。