日前,淘宝闪购和饿了么发布一系列与外卖配送员相关的举措:宣布全体骑手升级为“城市骑士”,全面升级骑士保障、激励、关怀和发展体系；紧接着,阿里和蚂蚁旗下多个品牌共同加码奖励骑士的爱心善举,支持遭遇危困的骑士家庭。从“骑手”到“骑士”,从提供保障到保障升级,是对新就业形态劳动者职业价值坐标的重构,是数字经济时代下社会治理创新的探索。　(据中国经济网)

　　随着数字经济、人工智能、大数据、云计算等新技术新应用快速发展,催生了诸多新的经济模式和就业形态。近年来,平台经济蓬勃发展,新就业形态群体如雨后春笋。依托互联网、大数据、人工智能等新兴技术的发展和平台经济的壮大,新业态蓬勃兴起,外卖员、网约车司机、网络主播、自媒体从业者等新就业形态劳动者群体日益庞大。数据显示,外卖骑手的数量已超过1000万人。外卖骑手穿梭于大街小巷,网约车司机驰骋在城市各个角落,他们以灵活的就业形式,为自身谋得生活出路,为他人提供方便服务,为社会运转注入活力。

　　新就业形态在稳就业、保民生方面发挥了重要作用,但在劳动者权益保障上也面临着新问题新挑战。《中共中央关于进一步全面深化改革　推进中国式现代化的决定》提出,“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制,加强劳动者权益保障”。维护好新就业形态劳动者的合法权益,要为他们创造更好的从业环境、更有前景的发展环境,增强他们的获得感、幸福感、安全感。这是对劳动者权益的尊重和保护,也是推动经济社会持续健康发展的必然要求。

　　为新就业形态劳动者合法权益织牢法律制度保障网。国家层面应加快修法进程,让新就业形态劳动者的权益保障网越织越密、越扎越牢,不断完善相关法律法规和政策措施,明确新就业形态劳动关系的性质、构成要件及劳动者权益保障措施,为他们提供更加全面、有力的保障。

　　积极构建和谐劳动关系。平台企业应承担起劳动者权益保障的主体责任,完善公平就业、劳动报酬、带薪休假、劳动安全、社会保险等措施,强化职业伤害保障,维护好新就业形态劳动者的合法权益,为新就业形态劳动者创造更优质的就业环境、更有前景的发展环境。劳动监察部门应加强新就业形态劳动者权益监督,将平台企业劳动者权益保障情况纳入信用评价体系,推动平台企业履行社会责任,推动实现新就业形态劳动者权益保障与企业生存发展利益的平衡。

　　新就业形态劳动者的合法权益保障需要全社会的共同努力。要不断完善新就业形态劳动者权益保障体系,织密权益保障网,让新就业形态劳动者共享经济社会发展成果,筑牢万家灯火的幸福根基。