日前,宁波市总工会出台《宁波市企业工匠学堂建设管理暂行办法》,规定企业每年通过工匠学堂培养技能人才即可获500元～2000元/人的技能晋升补助,员工经由工匠学堂实现学历提升、竞赛突破、创新创效,企业都可获得相应补助奖励……　(据《浙江工人日报》)

　　人才是企业高质量发展的核心竞争力。为激励企业积极开展自主人才培养,宁波市总工会“返现”激励政策应运而生,这种创新的激励举措能给企业、职工个人以及经济社会发展带来多方面的好处。

　　从企业自身发展方面来看,企业自主培养人才往往需要投入大量资金用于培训课程开发、聘请专业讲师、安排职工外出学习等,而“返现”政策可以在一定程度上减轻企业的资金压力,有效降低人才培养成本。对于职工个人而言,“返现”激励促使企业加大人才培养力度,可为更多职工提供学习和成长的机会。职工通过技能培训,不仅提升了个人专业技能水平,获得更多晋升和发展的机会,同时也助力企业提升在行业内的市场竞争力。从经济社会发展层面来说,有助于优化人才结构,促进产业升级。当众多企业都积极开展自主人才培养时,会培养出更多符合市场需求的专业人才,填补各行业的人才缺口,更好促进经济社会高质量发展。