近日,2025年永春县举办“招聘夜市”暨就业创业政策宣传活动。“招聘夜市”避开了日间高温天气,借助夜市的人气,变“纳凉地”为“纳贤场”,让企业“摆地摊”亮岗位,求职者“逛夜市”找工作,为求职者与企业搭建了高效便捷的对接平台。　(据《福建日报》)

　　“招聘夜市”作为一种新兴招聘形式,以其独特的场景和氛围吸引了大量求职者和企业参与。它打破了传统招聘模式,以烟火气十足的场景,搭建起高效对接、深度赋能的就业桥梁,有效降低了求职者和企业的心理压力,提升了沟通效率。企业以“摆摊”的形式展示自身形象和岗位需求,求职者在休闲娱乐的同时寻求就业新机会,这种直观的招聘方式,让求职招聘接地气,为就业服务注入了新的活力。“招聘夜市”现场设置了政策咨询专区,为求职者解读政策、发放宣传手册,解答青年人才生活补贴、一次性创业补贴、社保补贴等热点问题,帮助求职者在求职过程中找准定位,发挥优势,提升竞争力。“招聘夜市”也打破了时间限制,覆盖更广泛人群,将求职场景从“工作时间”延伸至“生活时间”,重构人才流通的“时空法则”。　(时评人:闫颜)

　　人才夜市本质是公共服务对“Z世代”话语体系的主动适应。年轻群体排斥说教式服务,但接受沉浸式体验。活动现场设置的简历诊断等环节,看似与求职无关,实则暗合“兴趣社交-技能提升-职业发展”的年轻化成长路径。就像上海“咖啡招聘会”、成都“剧本杀求职”等创新形式,都在用年轻人的“语言”重构就业服务场景。这种转变提示我们:公共服务若想真正触达受众,必须学会用服务对象的逻辑说话。从全国视野观察,此类创新正在形成“破窗效应”。南京“梧桐语”人才市集与文创IP联动,杭州“星光招聘”嵌入音乐节……这些实践共同指向公共服务的新趋势:打破部门思维,善用社会资源。商业综合体的场地、企业的夜市摊位、职业导师的志愿服务,都是社会资本的再激活。当招聘会开始学习夜市的亲和力,当政策宣传懂得借用文创的感染力,这不仅是工作方法的改进,更是治理理念的升级。　(时评人:王思薇)

　　“招聘夜市”的兴起,反映了招聘服务观念的重大转变。过去,招聘服务更多地侧重于为企业和求职者提供一个信息发布的平台,而忽视了双方的实际需求和体验。如今,“招聘夜市”以求职者为中心,充分考虑了他们的时间安排和求职习惯,将招聘活动融入到了人们的日常生活中。同时,“招聘夜市”也为政府优化就业服务提供了新的思路和方向。《中华人民共和国就业促进法》明确规定,国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,多渠道扩大就业。各地政府积极举办“招聘夜市”,正是贯彻落实这一法律精神的具体行动。通过创新招聘模式,政府能够更好地发挥促进就业的作用,提高就业服务的质量和效率。相信在未来,会有更多像“招聘夜市”这样的创新举措涌现出来,为求职者和企业搭建更加广阔的交流平台。　(时评人:余明辉)