痛经假的概念最早可以追溯到1993年。据不完全统计,目前已有北京、上海、浙江、云南等20个省、市,在地方性规定中明确女性劳动者可以休痛经假,休息时间普遍在1～2天,最长为3天。然而,痛经假想要在更大范围落地,还有诸多痛点待解。　(据《工人日报》)

　　痛经假的落地难,难在“看不见的门槛”。这些门槛不是明文规定的限制,而是职场环境中的隐性压力。有女职工坦言,痛经严重时“疼得浑身冒汗,几乎站不住”,但真正请假时却犹豫:要跑医院开证明,要向领导解释“不是偷懒”,还要担心“被同事说矫情”“影响全勤奖”。这些顾虑背后,是许多人仍将生理不适视为难以启齿的私事,甚至将其与工作态度挂钩。当“证明自己真的需要休息”反而成了负担,政策的善意便打了折扣。企业的“难”同样真实。一些劳动密集型企业女职工占比高,若集中请假可能影响生产秩序；还有企业担心假期被滥用,增加管理成本,这些顾虑也是中小企业在生存压力下的现实考量。但问题的关键,从来不是“该不该休”,而是“如何让休得安心”。政策的温度,需要制度设计来托底。　(时评人:王志高)

　　令人欣喜的是,目前全国已有上海、广东、浙江、云南等20个省市出台地方性法规,明确女性职工重度痛经可休痛经假,对于饱受痛经的女性职工而言,这无疑是一个福音。一方面,痛经女职工可以名正言顺地向用人单位请假；另一方面,用人单位必须严格遵守相关规定,不能随意拒绝痛经女职工的请假需求。有了痛经假,相关执法部门就有法可依,有规可循,从而倒逼用人单位依法依规准予请假。痛经假不能一设了之,落实才是关键。相关职能部门可以给予用人单位一定的政策倾斜,不妨在减免税收、补助顶岗人员薪资福利等方面给予更多的优惠,确保痛经假顺利落地。此外,用人单位也应积极承担起社会责任,切实尊重女性职工的健康权益,让痛经假不再沦为“纸面福利”。　(时评人:叶金福)

　　破解痛经假这道难题,要多抠细节,推出接地气的实招。对于用人单位,相关部门既要提出要求加以约束,又要帮助其化解实际困难,进而降低痛经假执行阻力,调动执行的积极性。比如中小企业普遍担忧“请假影响生产”问题,可通过政策杠杆分担压力；针对“全勤奖”争议,可明确痛经假不计入缺勤考核；针对“证明造假”风险,可建立医疗机构与用人单位的数据共享机制。全社会也要为痛经假落地营造良好条件和氛围。通过公益广告、职场培训等方式,将痛经假纳入性别平等教育范畴。破解痛经假执行难问题没有“一招鲜”,唯有将制度设计、企业需求、职工感受三者统筹考虑,用精细化、人性化的手段,将政策文本转化为可感知的权益保障。　(时评人:唐传艳)