今年以来,广东实施“百万英才汇南粤”行动计划,拿出具有竞争力的薪酬和岗位,计划吸纳100万高校毕业生来粤就业创业,计划一出便吸引全国高校学子纷至沓来。　(据《羊城晚报》)

　　广东的“校门口招聘”并非简单的地理位置转移,而是人才服务理念的升级。过去,地方政府常以补贴、落户等政策吸引人才,但如今年轻人更看重职业成长空间、城市生活品质与个人价值实现。

　　建议各地学习广东“靶向引才”模式,结合本地主导产业绘制“人才地图”,同时建立企业与高校的常态化合作机制,让人才培养前置化。人才的去留,从来不是简单的就业决策,而是对一座城市发展潜力、生活品质与个人机遇的深度评估。当00后把“工作幸福感”置于薪酬之上时,城市之间的竞争早已超越GDP增速,转向文化包容度、公共服务便捷性等软实力比拼。广东的启示在于,抢人只是起点,留住人要靠系统性的生态建设——既要让人才“落地生根”,更要助其“枝繁叶茂”。