“职工通过参加社区治理等志愿服务累积积分,其子女可以优先获得寒暑假免费托管资格。”近日,山东省青岛市西海岸新区总工会干部张洁介绍,新区总工会今年实施的“互助式”托管新模式,不仅解决了职工子女寒暑假托管难题,还激发了职工参与社区志愿服务的热情。新区总工会探索阵地互助、人员互助、资源互助、制度互助等“互助式”托管新模式,通过整合多方资源,为职工子女提供更加便捷、价低、质优的托管服务。　(据《工人日报》)

　　“积分换托管”的创新举措在青岛西海岸新区掀起了一股社区互助的新风尚,以子女教育这一“刚性需求”撬动职工参与社区治理的“柔性力量”。这种“互助式”托管模式不仅解决了双职工家庭的燃眉之急,更编织了一张社会互助的网络,其多重现实意义值得在全国范围内推广借鉴。

　　面对庞大社会群体的托管需求,青岛西海岸新区总工会巧妙整合闲置场地、职工专长、社会资源,构建起“阵地互助、人员互助、资源互助、制度互助”的立体化解决方案。从法院职工自发组织的“家长轮班制”,到退休教师、大学生志愿者组成的师资库,再到“大娃带小娃”的互助小组,这些举措无不体现着“众人拾柴火焰高”的朴素智慧。当社区资源被充分激活,公共服务便从政府的“独角戏”转变为社会的“大合唱”。

　　从更深层次看,这一模式重构了社会互助的价值链。志愿服务积分制度创造性地将“付出”与“回报”形成良性循环,让善行成为可积累的社会资本。职工通过参与社区治理获得积分,既满足了子女托管的需求,又在服务中实现了自我价值；社区则通过整合零散资源,以有限投入获取最大社会效益。这种“我为人人,人人为我”的机制设计,让互助精神从道德号召变为制度激励。当一位家长辅导别人孩子功课的同时,自己的孩子正在接受其他家长的照看,这种互信互惠的关系正是健康社会的基石。

　　放眼全国,青岛的这一实践提供了普惠性托管的可行路径。暑期托管需求巨大且普遍,青岛西海岸新区的经验表明,解决这一民生痛点未必需要巨额财政投入,关键在于机制创新。通过盘活存量资源、激发社会参与、构建互助网络,可以在有限资源下实现托管服务的普惠化、优质化。特别是将托管服务与职业启蒙、劳动教育相结合的做法,更赋予了托管以育人功能,使其从单纯的“看孩子”升级为综合教育平台。

　　互助托管模式的可贵之处,在于它超越了简单的服务供给,重塑了人与人之间的联结。当政策设计能够精准地捕捉人性需求与社会痛点,其生命力自然蓬勃。期待这一“小积分撬动大治理”的暖心实践能在更多地方生根发芽,让互助的种子在中华大地上遍地开花。