中国就业培训技术指导中心近日发布的《2024年直播带岗发展报告》提到,未来10年,全球在线招聘行业市场规模年复合增长率有望达到15%,推动求职招聘数字化转型迫在眉睫。在国内,近年来,直播带岗招聘已成为数字赋能就业的典型场景,也是人力资源服务行业数字化转型新产品。　(据《经济日报》)

　　长期以来,蓝领就业市场饱受供需匹配效率低下、虚假宣传等问题的困扰,用工单位也面临着招聘成本高、招工难、留人难的困境。在数字经济浪潮的席卷下,当下一种全新的就业服务模式——直播带岗,正以前所未有的速度改变着传统招聘格局,为求职者与用工单位搭建起一座高效、便捷的沟通桥梁,成为推动就业服务升级的重要力量。

　　相关统计数据显示,自2022年1月快手推出直播招聘功能“快聘”后,迅速受到用工单位和蓝领群体的热烈欢迎。主播们通过镜头,详细讲解岗位信息、解答就业疑惑、展示工作环境,求职者只需留下联系方式即可轻松求职。这种便捷的方式,极大地提高了招聘效率,降低了招聘成本,有效缓解了制造业“用工荒”问题和“7天流失率”困境。正如业内人士分析所说,直播带岗的出现,宛如一场及时雨,精准地解决了制造业企业订单淡旺季差异导致用工规模难调,传统春招、秋招难以满足企业即时需求等痛点。

　　其实,直播带岗的蓬勃发展并非偶然,它是中国产业转型升级与数字经济深度融合的必然产物。在制造业高端化、服务业数字化、新兴产业规模化的大背景下,招聘方式加速向“视频化、场景化、即时化”演进也是必然趋势。况且,直播带岗以其跨越空间的信息传播能力、全面直观的企业展示效果,不仅让求职者能更充分地获取用人单位信息,准确判断岗位是否适合自己,还提高了中小企业的曝光度和知名度,增强了劳动者对用人单位的信心。

　　就业是最基本的民生,事关人民群众切身利益、事关经济社会健康发展、事关国家长治久安。如今,直播带岗正逐步走向规范化发展阶段。2024年7月,人社部发布的新一批新职业中,新增直播招聘师工种,更为主播们赋予了新身份,也为行业发展提供了更坚实的保障。面向未来,直播带岗行业应积极引入人工智能、大数据、云计算等先进技术,提升智能化水平,为求职者打造更加直观、真实的岗位体验。同时,进一步拓展服务领域,覆盖各类人才和多个行业,满足不同层次求职者的多样化需求。

　　直播带岗作为就业服务领域的创新之举,已经展现出强大的生命力和广阔的发展前景。它不仅为解决当下就业难题提供了有效途径,更为构建高质量就业公共服务体系注入了新的活力。期待在社会各方的共同努力下,直播带岗能够持续完善、不断创新,在促进高质量充分就业的道路上发挥更大的作用,为更多求职者带来实实在在的就业机会,助力经济社会的稳定发展。