山东省总工会近日下发通知,决定在全省开展面向产业工人,尤其是高端装备、高端化工、新能源、新材料等重点行业企业生产一线产业工人的“十万产业工人大培训”工作。全省各级工会每年组织不少于10万名产业工人参加职业技能培训。　(据《山东工人报》)

　　山东省总工会通过资助“十强产业”企业生产一线产业工人培训,提升产业工人的专业技能和综合素质。培训结合了政策解读和实践案例分析,帮助产业工人更好地理解改革的重要性和实施路径,增强他们的改革信心和决心,推动产业工人队伍建设改革,适应经济发展需求。

　　高素质的产业工人队伍是推动产业升级和经济高质量发展的重要支撑。当下,山东省正在推进产业工人队伍建设改革,通过大规模的培训活动,有助于提升产业工人的技能水平和综合素质,提升竞争力。通过培训,能够培养出一批高素质的技能型人才,为产业转型和经济高质量发展提供强有力的人才保障。

　　“十万产业工人大培训”也会面临一些困难,如不同产业技术迭代速度快,培训内容需动态调整以适应产业升级；部分企业因生产任务重,难以保障工人脱产学习时间；考核合格者纳入人才库后,需配套晋升通道、激励机制,但目前企业与工会协同培养机制尚未制度化等。

　　要使“十万产业工人大培训”活动做实,应该用灵活培训机制破解时空限制,推行“订单式、定制式、定向式”课程,将培训资源下沉至企业车间或附近场所。要进行线上线下融合教学,采用“互联网+教育培训”模式,开发全省职工教育培训网络系统,支持碎片化学习。推动企业建立民主协商机制,督促企业为职工培训腾出时间,对合理诉求限时解决。精准适配培训内容与形式,进行分众化课程设计,针对不同岗位需求定制内容。

　　技能竞赛促实效。工会可以将技术比武、技能竞赛作为培训延伸渠道,联合人社、教育部门推行“求学圆梦行动”,打通职业技能等级认证通道,增强培训成果转化率；建设共享学习阵地,依托工匠学院、企业实训基地等载体扩大覆盖,逐步形成“需求对接—资源下沉—成果认证”闭环,缓解工学矛盾的同时提升技能转化效率；联合院校和企业开展高技能人才长学制贯通培养试点,让企业技能岗位员工可以带薪入校深造,形成“产业所需即学校所授”的闭环。

　　总之,工会应通过政策适配性调整、资源协同增效、权益兜底保障及流程数字化再造四维发力,形成系统性解决方案,使“十万产业工人大培训”推动产业升级和经济高质量发展。