近日,中办、国办印发《关于进一步保障和改善民生　着力解决群众急难愁盼的意见》,要求“支持引导有条件的地方将生育保险生育津贴按程序直接发放给参保人”。国家医保局积极推动各地医保部门优化生育津贴发放流程,助力构建生育友好型社会。截至6月12日,12个省份和新疆生产建设兵团的所有统筹区,生育津贴均可直接发放至个人,包括山西、内蒙古、黑龙江、上海、福建、山东、湖北、海南、重庆、甘肃、青海、宁夏等。同时,云南省也于近日正式发文,将于7月底前在全省全面实现生育津贴直达个人。总体来看,全国有近六成统筹区实现生育津贴直接发放至个人。　(据《人民日报》)

　　据悉,现行支付生育津贴有两种方式,一种是直接发给生育的女职工,另一种是发给女职工所在单位,再由单位发放给女职工本人。

　　从法律角度看,生育津贴发放至职工本人,实质上是将公民的这一基本权利和劳动关系解绑,其背后反映出的是“全民社保”的改革理念。

　　生育津贴直接发个人,不仅可以简化流程,提升效率,意味着女职工能够迅速、便捷地享受到生育津贴,而不用依赖于繁琐的单位转发程序,还有效避免了现有体系中的众多弊端,也是保障女性隐私权,让每一位女性都能享受应有权益的有力之举。此外,对于此前换工作单位的女性来说,也能享受到这一政策福利。

　　当然,为发放生育津贴提速,打通“最后一公里”还有一些问题需要解决,如申领时限模糊、流程缺乏确定性等,这些都是女职工申领生育津贴最常遇到的问题。有些地方规定生产后6个月才发放津贴,有些则要求次年才能申请,导致一些职工在生产后长时间无法领取到津贴,这也是呼吁形成全国统一发放模式的根本原因。

　　无论如何,生育津贴直接发个人,让宝妈获得“专属惊喜”,温暖了千万家,是构建生育友好型社会的具体体现,最大程度方便了广大女性,也是全面提升生育保障水平的重要一步。