6月19日,全国机械冶金建材行业劳模工匠创新工作室联盟暨山东省建材行业劳模工匠创新工作室联盟启动仪式在泰安举行。　(据《山东工人报》)

　　全国机械冶金建材行业劳模工匠创新工作室联盟暨山东省建材行业劳模工匠创新工作室联盟的成立,旨在汇聚劳模智慧,放大榜样力量,整合资源、共享经验,促进协同创新,推动成果转化,为产业升级和企业高质量发展提供强有力的人才和技术支撑。联盟通过搭建跨企业、跨行业、跨区域的创新交流平台,实现技术创新、技术攻关和业务交流,进一步激发劳模和工匠人才的创新活力,破解行业发展中的痛点、难点问题,提升技术能力和市场竞争力。

　　劳模工匠创新工作室是发挥劳模和工匠人才作用的主阵地,传承劳模精神、劳动精神、工匠精神的新平台,解决生产技术难题的攻关站。随着经济社会的不断发展,各行业的关联度越来越大。建立劳模工匠创新工作室联盟,利用联盟的人才、技术、创新思维等优势,为劳模工匠人才搭建相互交流、相互学习、共同提高的平台,可让企业在碰到难题时,相互协作,共同攻关,由原来的“单打独斗”变为“联合作战”,促进企业在互通互融中加快发展。

　　以往,劳模工匠创新工作室面临建设水平参差不齐、规范运行不够平衡,成果转化不甚理想,管理监督覆盖不足,创新研究项目雷同等问题。建立劳模工匠创新工作室联盟,以“量变到质变”为目标,力求在有效解决以往存在问题的基础上,发挥联盟引领带动作用。联盟将重点围绕本行业、本单位发展大局和职工需求,特别是破解“卡脖子”技改等难点重点,集聚力量、集体研究、集合方向、集中攻关“建管养运”等过程中的科研难题、技术问题以及服务管理环节中的问题,有效整合各劳模工匠创新工作室的创新资源、人才资源、技术资源、设备资源,减少创新的盲目性,推动形成方向明确、重点攻关、实践应用为一体的创新良性循环。

　　劳模工匠创新工作室面对问题不能只看到本专业,还要运用系统思维从全局的角度把握“跨界”思考。要加强工作室的跨界交流与合作,既要“请进来”更要“走出去”。工作室成员跨企业、跨行业交流互动,是创新发展的必然要求。有了这一平台,思想更容易碰撞出火花,通过资源互补、信息共享等,对生产一线的难题联合攻关,激发创新创造动力,推动高技能人才培养及科技成果推广转化。

　　劳模工匠创新工作室联盟给劳模工匠创新工作室成员提供了更大的发挥舞台,可以充分释放劳模工匠创新工作室的品牌效应,发挥工作室在跨界创新活动中的示范和引领作用,发挥团队的业务专长和技术优势,围绕企业工作的重点、难点等问题开展创新和攻关活动。在解决企业难题的同时,还可以把工作室打造成为员工学习交流的讲堂和培养先进的平台,成为企业的“智囊团”、岗位的“创新源”、项目的“攻关队”、人才的“孵化器”和队伍的“方向标”。