人力资源和社会保障部日前宣布,将在30个左右具备条件的城市开展人力资源服务业与制造业融合发展试点。这不仅是政策层面的创新,更暗含中国经济转型升级的关键逻辑——当“人”与“制造”深度协同,产业升级与高质量就业才能同频共振。　(据《人民日报海外版》)

　　这场融合本质上是“双向赋能”。制造业需要的不再是廉价劳动力,而是能驾驭智能化生产的技术型人才；人力资源服务也不能止步于简单招聘,而应成为产业发展的“人才引擎”。这种融合不是简单的物理叠加,而是像齿轮咬合般产生“1+1>2”的动能——既破解了制造业“用工荒”与“就业难”并存的结构性矛盾,又为人力资源服务业开辟出更广阔的价值蓝海。

　　试点的突破性在于,它不再被动等待产业升级带动就业,而是主动以专业化人力资源服务重塑劳动力结构。例如,组建“招聘用工联合体”相当于打造制造业的共享人才库,“跨企业培训中心”则像为工人提供终身学习的“加油站”。在东莞,已有猎头公司为芯片企业提供“团队移植”服务；在合肥,人力资源机构正联合高校为新型显示产业定制培养方案。这些探索一旦规模化,将成为“中国智造”的重要助推力。

　　试点更将重塑人才流动的“经济地理”。入选城市需兼具制造业集群和教育资源,这实际上引导人才向产业高地精准汇聚。武汉的光电子产业可联合高校定向培养人才,苏州的生物医药园区能建立专家共享池,这种“以产聚才、以才促产”的闭环,正是破解区域发展不均衡的新钥匙。尤其值得注意的是,试点明确鼓励人工智能技术应用,未来可能出现AI职业导师、智能人才匹配系统等新形态——制度创新与技术变革的碰撞,往往能释放巨大能量。

　　要让政策善意转化为市场活力,还需破解现实梗阻。地方政府需像指挥交响乐般协调跨部门政策,比如佛山某园区发现,企业更看重技能补贴而非税收减免,这类痛点只有深入一线才能察觉。同时,面对年轻人“宁愿送外卖不进车间”的就业观念,人力资源服务可创新激励方式,如用技能认证积分兑换落户加分,让技术工人获得职业尊严与发展预期。

　　这场试验的深层价值,在于揭示了中国经济高质量发展的核心密码:所有产业问题的答案,最终都要回到“人”这个原点。当山东企业通过人力资源公司全球招募氢能专家,当成都为柔性屏企业组建跨学科团队,我们看到的不仅是就业与产业的共赢,更是一个制造大国向“智造强国”跃迁的必由之路——唯有让人才活水精准浇灌产业沃土,才能将“人口红利”升维为永不枯竭的“人才红利”。