一些求职者明明被医院判定无需治疗,却只因慢性病诊断,便在入职体检时“折戟沉沙”。专家指出,体检标准应紧跟时代步伐,及时修订完善,防止其被滥用。他们呼吁,要让入职体检标准与时俱进,杜绝“一刀切”。　(据《工人日报》)

　　重构体检标准,建议建立“动态校准”机制。相关部门应出台职业健康评估指南,明确区分“影响履职病症”和“可管控健康状态”,将歧视企业列入“黑名单”并予以一定惩戒措施。还可以请医学专家参与制定标准,设“体检复核申诉通道”,避免误判人才。还要通过政策激励,推动企业从单纯“筛查疾病”转向“健康促进”,将体检资源用于职业防护和慢性病干预。

　　打破体检“刻板标尺”,入职标准必须与时代同频。企业应建立“岗位健康需求矩阵”,同时引入第三方医学专家参与标准制定。社会层面,则要通过科普消除疾病污名化,推广“健康促进型体检”,将体检资源更多用于职业病预防、慢性病干预等更有价值的领域。