□戴先任/文　王铎/图

　　严女士收到某公司发来的入职通知,告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外,还要求提供人绒毛膜促性腺激素(HCG)检查报告,该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职,检测发现自己已怀孕,于是将该情况如实告知。几天后某公司突然通知,因规划调整岗位取消,不再需要她入职。而在其他平台上,该公司仍在发布相同岗位招聘信息。严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院。　(据《人民日报》)

　　对于女性入职需孕检等职场歧视乱象,要堵也要疏。一方面,要保护好女性劳动者的合法权益,对于入职前被要求孕检、拒录怀孕求职者等现象,要加大打击力度。另一方面,还要降低用人单位的用工成本,探索生育成本多方共担机制,做到责任共担。相关惠企政策也要落到实处,不能成了“纸上补贴”,影响政策执行效力。要打开女性劳动者与用人单位的“双向心结”,助双方走出“双向困境”,下好防范“先手棋”,才有助于从根本上消除女性就业歧视,才能更好保护劳资双方的合法权益。