“年假用完,多次请事假,请假的次数多了,不仅扣钱,还容易招人烦,毕竟‘一个萝卜一个坑’,大家都挺忙的。”回想起去年母亲患乳腺癌住院的那段日子,在北京一家能源公司工作的崔丽至今难忘。近年来,多地探索父母护理假。然而,不少用人单位和劳动者并不了解这一制度,存在“企业不愿放、职工不敢休”等情况。　(据中工网)

　　“父母护理假”落地需要制度护航。赋予劳动者更多选择空间,鼓励企业建立如弹性工作时间、远程办公等灵活工作制度和福利机制,支持员工履行家庭照护责任,对积极落实护理假制度的企业,在政府项目招投标、政策扶持、减免税收等方面给予优先考虑,形成护理假成本的多方共担机制,保障“父母护理假”有效落地。完善制度设计,加快国家层面的立法,进一步明确法律责任和执行机制,设立清晰、严格的罚则,保障护理假落地,劳动监察等部门加大对制度落实情况的监督力度,强化制度的刚性和约束力。企业要积极履行社会责任,打造法治化、人性化的用工环境,保障好劳动者的合法权益。