“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了,这算单方面解除劳动关系吗?”面对突然的“解雇”,刘丽玲(化名)困惑不已。近日,广东省汕头市中级人民法院公布的一宗劳动争议案件引发关注。该市某公司在未与员工协商的情况下,直接在微信工作群发布通知称其“被减员”,随后将其移出群聊。法院判定,该行为构成违法解除劳动合同,公司须支付赔偿金。　(据《工人日报》)

　　当劳动者遭遇“隐性解雇”或变相解雇时,应该要求企业给出明确的意见,并留存相关证据,向工会或劳动监察部门反映、投诉,或通过提起仲裁、诉讼等方式维权。劳动监察部门、工会、法院等应给“隐性解雇”画像,明确哪些情形属于“隐性解雇”,剖析“隐性解雇”的侵权套路,发布“隐性解雇”典型案例,让企业知晓“隐性解雇”的负面后果,并强化对企业的日常监督和法治体检,督促引导企业规范用工,依法依程序行使劳动合同解除权。同时,让劳动者清楚在哪些情形下应该维权,合理把握维权的时机,找准维权的路径,在必要的时候通过工会援助、法律援助等方式支持劳动者维权。法院、劳动争议仲裁机构也应依托法律和事实全面准确定性“隐性解雇”、变相解雇、违法解雇,支持劳动者的合法合理维权诉求,为劳动者守稳维权防线。