中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《提振消费专项行动方案》,其中提出,严格落实带薪年休假制度,将带薪年休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。地方党委组织部门、人力资源社会保障部门加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督,并将带薪年休假落实情况作为重点监督内容。鼓励带薪年休假与小长假连休,实现弹性错峰休假。依法保障劳动者休息休假权益,不得违法延长劳动者工作时间。　(据《第一财经日报》)

　　落实带薪年休假制度,无疑是一项多赢的举措。对于职工而言,带薪年休假不仅是对其辛勤工作的回报,更是保障其身体健康、提升生活品质的重要途径。在忙碌的工作之余,职工能够有足够的时间休息和调整,从而更好地投入到工作中,提高工作效率和创造力。对于企业而言,落实带薪年休假制度也有助于调整职工的工作状态,增加其工作积极性和归属感,进而提升企业的整体竞争力和可持续发展能力。

　　更为重要的是,在当前经济增长乏力的背景下,落实带薪年休假制度对于激发消费潜能、促进经济良性循环具有积极意义。随着职工休假时间的增加,其消费能力和消费意愿也将相应提升,从而带动旅游、餐饮、娱乐等多个行业的发展,为经济增长注入新动力。

　　然而,尽管我国《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》均对带薪年休假制度进行了明确规定,但在实际中却存在着落实不力的问题。据人社部2023年开展的部分城市人力资源和社会保障基本情况调查显示,我国人均带薪年休假约为10天,但实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天,民营企业职工甚至不足4天。

　　为了有效落实带薪年休假制度,进一步激发其提振消费的最大效用,　首先,政府应加大对企业的扶持力度,通过出台企业税费优惠政策等措施,减轻企业的经营负担,使其更有动力执行带薪休假制度。同时,还应完善休假成本分摊机制,鼓励企业通过合理安排工作和休假时间,降低因休假而产生的额外成本。其次,劳动执法部门应加大对违法企业的处罚力度,提高违法的成本,从而遏制企业不执行或弱执行带薪休假制度的行为。同时,还应加强劳动法律法规的宣传和普及工作,提高职工的维权意识和能力。最后,还应重塑企业文化,消除“休假耻感”,使职工能够敢于并乐于享受带薪休假权益。