□戴先任/文　王铎/图

　　MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标的缩写,是一种基于心理学理论的性格分类工具。这种测试方法将人格分为4个二元维度、16种类型,旨在帮助人们了解自己和他人的性格特点、行为偏好、思维方式等。记者了解到,不少企业将MBTI等性格测试纳入招聘程序,并将测试结果和录用结果挂钩,成为拦在求职者面前的门槛。　(据《工人日报》)

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》,劳动者依法享有平等就业的权利。用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。一些招聘企业进行心理测试、性格测试涉嫌侵犯求职者个人隐私等权益。对此,监管部门要加大对企业的监管力度,督促企业诚信招聘,不能进行虚假、奇葩招聘,不能对应聘者搞就业歧视,对侵犯劳动者合法权益的用人单位,依法依规予以处罚,增加他们的违法违规成本。求职者也要增强法律意识,对就业歧视等侵权行为要零容忍,通过法律渠道积极维护自身合法权益。