近日,网传消息显示,华为内部存在外包岗位招聘作弊产业链。华为内部整顿“招聘作弊”行为,多名员工因此受处理,此事引发社会广泛关注。该公司在审计中发现,多个业务部门的员工在非雇员(OD岗位)招聘中存在替考、泄题、出卖公司信息资产等违规行为,形成内外勾结的“作弊产业链”。华为迅速采取行动,对涉事人员予以除名、辞退等处罚,并终止所有通过作弊手段入职的OD员工合作。　(据《南方日报》)

　　根治类似招聘作弊行为,首先需要企业构建起防作弊体系。在技术方面,可通过技术手段强化流程监控,如引入AI面试评估等方式,减少人为干预,及时发现并修补人为漏洞。在管理层面,应科学制定招聘章程,并严格按章办事,不能允许暗自变通。同时,还要建立并畅通匿名举报渠道,让招聘作弊行为能够被及时检举。

　　打击招聘作弊也不能仅靠企业单打独斗,而是需要社会形成合力。发布招聘信息的网络平台应清理“保过培训班”等虚假信息,切断作弊产业链的传播渠道。监管部门则需明确招聘舞弊的责任,提高违法成本。此外,还应该通过正规招聘渠道的优质服务,帮助求职者树立实力至上的信念,让作弊行为失去生存的土壤。