□关育兵/文　王铎/图

　　“妈妈岗”,本是就业市场向已育女性抛出的橄榄枝,旨在为她们提供灵活就业的机会,实现家庭与工作的和谐统一。然而,现实却给这份美好初衷蒙上了一层阴影,“妈妈岗”的发展困境重重,亟待突破。　(据《工人日报》)

　　要让“妈妈岗”真正成为已育女性的职场助力,必须从多维度全面“升级”。在岗位丰富度上,要打破传统领域的限制,向互联网、金融科技等高技能新兴领域拓展。政府可出台税收优惠、财政补贴等政策,鼓励企业开发更多适合已育女性的岗位,拓宽她们的职业发展空间。劳动权益保障方面,企业要主动承担社会责任,将“妈妈岗”从业者权益保障纳入重要议程,确保她们在薪酬、社保、休假等方面与全职员工享有同等权利。立法部门也应与时俱进,完善法律法规,明确灵活用工的劳动权益标准,为已育女性提供坚实的法律保障。重构职业发展生态同样重要。借鉴“弹性职业轨道”模式,建立弹性岗位与常规岗位的互通机制。比如,合理设定弹性工作年限与职业晋升的换算公式,让已育女性在灵活工作的同时,也能清晰看到职业上升通道,消除后顾之忧。

　　“妈妈岗”承载着已育女性平衡家庭与事业的期望,是推动职场性别平等的重要尝试。只有通过全方位优化升级,才能让“妈妈岗”摆脱困境,释放价值,为已育女性打造公平广阔的职场天地。