“谁家需要临时工?我这边有7个人,可以做到年底”“我们印刷厂需要10名临时工,手工包装纸品”……在浙江省宁波市北仑区小港街道渡头董社区工会联合会组建的园区“共享员工群”里,经常有这样的信息发布。在工会组建的这个微信群里,企业随时发布阶段性用工需求,有兼职意愿的职工可以直接在微信群里求职。　(据《工人日报》)

　　在实际工作中,有不少企业存在“潮汐式”用工现象,即生产旺季需要大量工人,招聘和用人成本大增,而到了淡季,为降低成本,又要裁掉富余人员。这既不利于员工队伍的长期稳定,更不利于企业的长足发展。笔者以为,浙江宁波市北仑区推行“共享员工”模式,是有效破解这一困境的互赢模式。当然,要让“共享用工”互赢模式走得好、走得远,还需各级政府部门的鼎力支持。一方面,当地人社部门、工会组织要当好“牵线人”。即常态化深入企业,及时了解和掌握企业用工详情,为“闲得慌”的员工和“用工荒”的企业“牵线搭桥”,让双方实现互惠、互利、互赢。另一方面,当地人社部门、工会组织要当好“护航人”。即在薪酬、休假、保险、医疗等福利方面给予一定的机制保障,帮助“共享员工”解决后顾之忧,切实维护“共享用工”的合法劳动权益。如此,“共享用工”才能真正成为一种“互赢模式”。