近两年,AI面试大量出现,有人极度排斥,有人坦然接受,更有人想方设法“用AI打败AI”。这是人与技术的博弈,也是招聘面试形式变迁的缩影。某人力资源服务供应商此前发起的问卷调查显示,近七成受访者遇到过AI招聘,近半数觉得这样的面试互动性不足、过程生硬,41%认为时间限制严格且题目缺乏针对性,影响面试体验。 (据《工人日报》)

　　AI面试的出现,是招聘形式变迁的缩影,也是技术进步带来的必然结果。既然AI面试已成为求职路上的一道“必答题”,求职者们就需要调整心态,积极适应新变化。求职者要深入了解AI面试的原理和特点,提前做好充分准备。利用AI工具提升自己的竞争力,如通过模拟AI面试进行练习,优化简历和自我介绍等,熟悉其提问方式和评分标准。注重自身表达能力、逻辑思维能力的提升,在回答问题时清晰、准确、有条理,保持良好的仪态和自信的表情,在正式面试时更加从容。

　　高校需要重视AI技术在招聘领域的使用趋势,及时调整教学方法,为毕业生提供更好的求职指导。针对AI面试存在的问题和缺陷,平台和企业也应不断优化AI面试的技术和流程,提高面试的针对性、准确率和互动性。例如,引入更先进的自然语言处理技术,让AI面试官能够更好地理解求职者的回答并生成更智能的问题；增加面试的灵活性和人性化设计,如提供多种面试场景和作答方式等。