近七成受访者没休完2024年的年假,而超60%未休年假的受访者是主动选择放弃。2024年底一项调查显示,与往年相比,劳动者放弃休年假的比例显著增加。 (据《工人日报》)

　　争取休年休假,这是劳动者的合法权益。然而,居然有劳动者“主动”放弃年休假,这事如何想都让人感觉不对劲,而究其原因,既有职业发展压力大,也有工作本身繁忙,还有“请假羞耻”等因素,但归根结底就是焦虑心理在作祟。

　　表面上看,企业落实年休假增加了企业经营成本,也影响了生产计划安排,但实际上却具有多重积极意义,比如提高员工满意度和忠诚度、优化人力资源配置、降低管理成本、保障职工身心健康、提高工作效率、促进企业稳定发展、促进经济发展等。

　　反之,一些企业不主动安排职工休年假,对未休年假的职工也不尽到提示义务,而是用一纸“同意书”,逼迫职工“主动放弃”,这不但直接影响职工积极性,也极易引发劳动争议,导致企业涉诉风险。

　　当然,劳动者们应该意识到,“不好意思请假,怕领导对我有意见”“领导不休我不休”“休假在心口难开”等等想法的形成,并非一日之寒,同时还有不良的职场文化、根深蒂固的畸形企业文化在起“作用”。

　　构建和谐劳动关系,是一个企业的追求,也是一个社会的追求。

　　今年1月1日,人力资源和社会保障部发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知,通知明确,企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。

　　此背景之下,相关部门要加大对企业的监督力度,严肃追究违法违规行为,提高违法违规成本,把更多工作做在前头,比如不定期排查企业落实情况,加大对法律法规宣传,从落实年休假激励劳动者劳动热情、企业忠诚度等方面,帮助企业算好各种经济账、人情账。

　　同时,劳动者也要积极转变观念、增强维权意识,不要轻易言“弃”。比如,及时主动告知单位自己累积工作时间、新进用人单位时已经连续工作满12个月以上等事实,保留与年休假相关的所有证据,如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等,以备在争议中作为证据使用。

　　一言以蔽之,只有共同正视劳动者“主动”放弃休年假背后的焦虑,多措并举破解劳动者关于休年休假的焦虑心理,才能让更多劳动者享受到年休假的福利。