□胡建兵/文　王铎/图

　　“现在离职不影响我2024年度年终奖发放吧?”近日,在湖北武汉某电子元件公司做会计的叶女士因身体原因向公司申请离职并询问人事部门这一问题,收到的回复是:“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖。” (据极目新闻)

　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。依据相关法律规定,年终奖的性质属于劳动报酬。而对年终奖如何发放,用人单位有一定的自主权。但这种自主权的行使并非随意而为,其发放必须遵守法律法规规定。

　　根据劳动法规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。《关于工资总额组成的规定》明确:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金。奖金包括生产奖,生产奖包括年终奖(劳动分红)等。随着薪酬制度改革的深入,企业员工的固定工资在收入中占比逐渐缩小,而奖励工资在收入中占的比例不断扩大,而且这种趋势还在发展。所以员工很大一部分工资是体现在年终奖的。

　　目前我国的劳动法、劳动合同法等法律法规中虽没有关于发放年终奖的直接规定,但劳动法第三条规定“劳动者享有取得劳动报酬的权利”,而年终奖属于劳动报酬的组成部分。如果用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中对年终奖有明确约定,即使劳动者离职,只要符合劳动合同中发放年终奖的条件,劳动者仍有权要求用人单位发放。