“只听说过高温津贴,还有低温津贴吗?”被问到有无低温津贴时,北京环卫工李明很惊讶。她问了工友们,都表示不清楚这项津贴。低温津贴是用人单位给予低温作业劳动者的劳动津贴。不过,低温津贴落实情况不尽如人意。连日来,记者采访了近20名环卫工、快递员、外卖配送员等户外劳动者,大部分受访者表示没有听说过更没有拿到过低温津贴。 (据《工人日报》)

　　随着全国多地气温骤降,多地开启了“速冻”模式,这给户外劳动者的工作带来不小挑战。如何落实低温津贴发放,也受到人们的关注。低温津贴旨在帮助工人应对严寒天气,减轻他们在寒冷环境中工作所带来的不适应和风险。这项津贴通常由用人单位支付,其金额根据工作地点的气温和相关政策而定。然而,各地用人单位虽基本上能按时给户外劳动者发放相应的高温津贴,但却往往忽略了低温津贴。

　　按照2004年施行的《最低工资规定》,在低温的劳动环境下,用人单位应支付低温津贴。2021年1月,人社部、全国总工会等部门联合发文,指导企业对严寒天气作业劳动者给予适当岗位津贴。根据国家标准《低温作业分级》,工作地点平均气温等于或低于5摄氏度的作业,便属于低温作业。不过,对于低温津贴如何发放,散见于各地的规定中。

　　低温津贴落实不到位,一个重要原因在于国家法律规范层面缺少明确的低温津贴规定。这也导致企业对于低温津贴的关注度较低,支付意识不强。然而,低温津贴是对劳动者的一种关怀和保护措施。在严寒的环境中从事工作,工人们容易面临各种健康风险,例如冻伤、低体温、诱发心脏病等。低温津贴不仅是对劳动者积极投入工作的激励,更是对劳动者冬季作业的“保护”。有了这笔低温津贴,劳动者可以购买相应的御寒物品。

　　如何让低温津贴从纸面政策落到现实?一方面,各地应结合人社部、全国总工会等部门的意见,制定出台低温天气劳动保护地方性规章制度,明确低温天气作业范围、适用人群、劳动保护措施、低温津贴及防寒用品发放标准、工作及休息时间标准等；建立健全防寒工作各项管理制度,合理安排职工的工作时间,尽量减少低温天气条件下非必要的室外作业。以及加强职工个人防护,按照标准发放防寒保暖用品,确保低温天气作业职工获得职业健康保护。另一方面,要进一步加强国家层面的制度建设,完善低温津贴的发放条件和标准,倒逼用人单位转变观念。同时,可以通过集体协商,建立低温天气下的津贴制度。劳动监察部门要依法监督,有力督促用工单位依法用工,使用人单位履行对劳动者“低温”关怀的责任与义务。同时,劳动者也需加强权益意识,了解相关法律法规并勇于拿起法律武器维护自己的权益。

　　低温津贴关乎劳动者的权益保障,关乎尊重劳动、劳动光荣良好社会风尚的构建。只要多方合作、形成关爱合力,低温作业劳动保障网就可以织得更密、更牢。