1993年出生的唐铖,江苏苏州某公司的数控编程工程师,目前已成为全国技术能手,在高端制造业企业中担当“顶梁柱”；26岁的高磊,是中国二冶集团某分公司电焊工高级技师、高级工程师,他还获得全国青年岗位能手等荣誉；“95后”的郭东妮,入选今年全国总工会发布的大国工匠人才培育工程2024年拟入选培育对象。近年来,越来越多年轻人加入技能大军,为推动科技创新和产业创新深度融合提供有力人才支撑。 (据人民网)

　　进入新时期,我国更加重视技能人才队伍建设,青年技能人才发展工作取得重大成就。目前,职业教育专业目录已覆盖国民经济各领域,共建设技工院校超过2500所,平均每年为生产服务一线输送近百万名技能人才。同时,随着技能中国行动、高技能领军人才培育计划实施,多个省份启动技能强省行动,不少90后、95后、00后青年技能人才扎根一线,推动科技创新和产业创新深度融合,在各行各业中崭露头角,不断为经济社会高质量发展贡献技能力量。

　　青年技能人才是科技创新的生力军,是支撑中国制造、中国创造持续发展的重要基础。经过国家和地方大力培养发展,目前我国技能人才总量已超过2亿人,为高质量发展提供了有力人才支撑。但从规模、素质、结构等方面看,还存在产业工人老龄化程度加深,青年技能人才总量不足、质量不高、潜能发挥不充分等问题。应坚持探索人才供给和产业发展的有效衔接,努力培养数量充足、结构合理、质量优良的高素质青年技能人才,为中国式现代化提供技能人才保障。

　　要塑造技能人才建功生态。各级政府应将青年技能人才培养纳入经济社会发展规划,完善青年技能人才生态培养体系,推动职业技术教育事业发展,为产业发展储备人才,为“大国工匠”积蓄后备人才。政府、企业、学校、科研机构要共同参与建设产教联合体,打造跨区域、跨行业、跨领域的青年技能人才阵地,全方位培养青年技能人才,完善企业人才培养机制。针对不同技能人才开展螺旋式阶梯式培训,加强校企合作,培育引领产业发展的高技能人才,培养急需紧缺的工匠人才。组织开展多种类、多层次的职业技能竞赛,为广大青年提供展示精湛技能、相互切磋技艺和施展才华的广阔舞台。

　　要优化技能人才成长环境。推进青年技能人才的培养、使用、评价、激励、选树制度变革,建立科学、公正、多元的技能人才评价体系,健全技能人才岗位使用机制,完善“新八级”职业技能等级制度,畅通技能人才成才通道,为青年技能人才队伍建设提供有力的政策支撑和保障。在全社会营造重视技能、尊重技能人才的良好氛围,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,提高青年技能人才的社会认可度,激励更多青年走技能成才之路。

　　技能是强国之基、立业之本。要深入实施人才强国战略,培养更多青年技能人才和大国工匠,坚定不移把制造业和实体经济做强做优做大,汇聚起强国建设民族复兴的磅礴力量。