□赵杰昌/文　王铎/图

　　家有孩子,工作与生活如何更好实现平衡?12月20日,记者获悉,近日,上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》,支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”,原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。 (据《劳动报》)

　　推行“生育友好岗”政策,是一项惠民生暖民心的实事。一方面,通过科学合理制定岗位标准,可以让劳动者实现在家门口就近就业,解决无人带娃的难题。另一方面,政府相关部门给予补贴,能满足企业的用工需求,促进企业高质量发展。这种弹性、灵活的人性化就业模式,在带动生育政策落地的同时,还能很好缓解政府的就业压力。各地人社、工会、妇联等单位可以联合行动,引导生产制造、住宿餐饮和平台经济、银发经济等新经济形态领域试点推行“生育友好岗”就业模式,进一步拓展“生育友好岗”岗位资源。此外,可依托“15分钟就业服务圈”、零工市场,在各类线下招聘会和线上招聘平台设置“生育友好岗”招聘专区,为劳动者提供更多就业岗位和机会。