企业为员工及其家庭成员提供各种福利待遇,旨在提高员工的工作积极性和生活质量。但现实中,以“员工福利”名义要求员工内购公司产品、享受公司集体旅游却在离职时引发费用纠纷、发放节日购物卡竟要在工资中扣除等情况时有发生。说好的“福利”却要员工来“买单”,用人单位能不能这么做,法律边界到底在哪里? (据《工人日报》)

　　这种“员工福利”变“员工买单”的戏码,不仅让员工心寒,更暴露了企业管理中公私边界失衡的严重问题。有的企业以“员工福利”为名,强制员工内购公司产品,美其名曰“内部优惠”,实则是在清库存、冲业绩；有的企业组织集体旅游,看似是员工福利,却在员工离职时算起“旧账”,要求分摊费用；更有甚者,发放节日购物卡,却悄悄在工资里扣除相应金额,真是“羊毛出在羊身上”。

　　那么,这些企业为何能如此肆无忌惮地将“福利”变成“负担”呢?根源就在于公私边界的严重失衡。在这些企业眼里,员工仿佛成了可以随意摆弄的棋子,企业的利益高于一切,员工的权益则可以随意践踏与拿捏。这种扭曲的企业文化,不仅损害了员工的利益,更破坏了企业的长远发展。

　　员工福利不是企业施舍给员工的小恩小惠,而是企业提升管理、凝聚人心的重要手段。真正的员工福利,应该是基于对员工的尊重和关怀,旨在提高员工的工作积极性和生活质量。而那些变相强制员工买单的“福利”,只会让员工感到心寒和失望,进而对企业失去信任和归属感。

　　根据劳动合同法等相关法律法规,企业有义务为员工提供必要的福利待遇,但这些福利应当是真实、合法的,不能损害员工的合法权益。对于那些以“福利”名义变相强制员工买单的行为,法律是绝不允许的。一旦员工发现自己的权益受到侵害,可以依法向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。

　　然而,仅仅依靠法律制裁是不够的。要从根本上解决“员工福利”变“员工买单”的问题,还需要企业自身转变观念,树立正确的公私观。企业应该明白,员工是企业最宝贵的财富,只有真正关心员工、尊重员工,才能激发员工的工作热情和创造力,为企业的长远发展奠定坚实基础。

　　具体来说,企业应该建立健全的福利制度,确保福利的真实性和合法性；加强内部管理,防止个别管理者滥用权力,损害员工权益；加强企业文化建设,营造尊重员工、关爱员工的良好氛围；畅通员工投诉渠道,及时倾听员工的声音,解决员工的合理诉求。

　　当然,作为员工也要学会保护自己。面对那些变相强制买单的“福利”,要敢于说“不”,并勇于通过法律途径维护自己的权益。同时,也要提高自己的法律意识,了解相关法律法规,以便在必要时能够拿起法律武器保护自己。