人力资源和社会保障部近期发布云网智能运维员等19个新职业,并将直播招聘师等28个新工种纳入国家职业分类大典。记者采访发现,新职业、新工种“入编”,提振了从业者信心,提升了就业市场活跃度,但仍需在标准化、系统化建设方面精准施策,造就新型职业人才。 (据《半月谈》)

　　近年来,我国陆续颁布各类新职业,这意味着国家对这些新兴职业的认可。职业“上新”也是强信心、促就业的有力之举。然而,职业“上新”后也面临一些问题。部分新职业、新工种虽已“入编”,但仍面临社会认可度不高、职业标准不清、专业人才不足等挑战。首先是职业培训滞后。部分新职业培训不充分、不规范,培训市场乱象丛生。其次,部分新职业、新工种存在入行门槛不一、岗位要求差异过大等问题。再次,专精化人才缺口大。如养老护理员存在缺口,养老社工、健康管理师等专业技术人才总量不足。

　　对此,主管部门和相关行业协会应发挥带头作用,建立规范的从业准入标准,提供多样的技能培训,规范行业发展,帮助从业者在个人成长方面获得更多支持。也就是说,需要在政策、法规、导向、职责、标准、培训等诸多方面一同发力。新职业孕育新希望,只有精心呵护方能健壮成长,满足社会各类需求。