□王铎/图　孔德淇/文

　　“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉,公司要求学历、专业经验也就罢了,性格测试结果竟然也在考量范围内。”记者近日采访多名高校毕业生发现,性格歧视这一隐形门槛,横亘在他们的就业之路上。 (据《法治日报》)

　　性格测试试图通过一系列问题来揭示求职者的性格特征,从而判断其是否与岗位需求相匹配。在实际操作中,这种测试存在诸多问题。首先,性格测试的准确性难以保证。其次,性格与工作能力之间并没有必然的因果关系。企业过度依赖性格测试,容易陷入一种机械片面的招聘模式。相比性格测试,求职者的个人能力才是衡量岗位匹配度的关键。其次,求职者的学习能力和适应能力同样不可忽视。企业在招聘过程中,应理性看待性格测试,全面、客观地评估求职者的个人能力,不拘一格降人才。只有这样,企业才能组建一支高素质、多元化的团队,在激烈的市场竞争中长盛不衰。