创新是中小企业发展的动力之源。近年来,各地各部门不断强化优质中小企业梯度培育,引导中小企业聚焦主业提升创新能力,走专精特新发展道路。目前,我国已经涌现出专精特新中小企业14.1万家,专精特新“小巨人”企业1.46万家,这些企业在推进新型工业化、发展新质生产力中发挥了重要作用。 (据《人民日报》)

　　“专精特新”是指企业具有专业化、精细化、特色化、创新型的发展特征,专精特新中小企业专注于细分市场、创新能力强、掌握一定核心技术、质量效益好。专精特新“小巨人”企业专注于细分市场,成为创新能力强、市场占有率高、掌握关键核心技术、质量效益优的排头兵企业,是落实国家创新驱动发展战略的关键载体。

　　企业是社会经济活动的基本单元,直接面向市场,对技术创新、产品创新、产业创新具有天然的敏感性和紧迫感,是推动科技创新的重要力量。相较于我国5200多万户中小企业而言,专精特新中小企业数量还不算多。尤其不少企业聚焦主业、精益求精的战略定力不足,“不专、不精、不特、不新”仍是许多中小企业的标签。为此,《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出,构建促进专精特新中小企业发展壮大机制。即,持续提升中小企业创新能力、市场竞争力和专业化水平,使其向高附加值、高技术含量、高水平经营方向迈进,赋能经济高质量发展。

　　培育专精特新“小巨人”,释放发展潜能,要持续提升创新能力。企业是创新的主体,是推动创新创造的生力军,专精特新“小巨人”企业更是创新的主力军。这就需要“小巨人”企业进一步强化创新主体作用,增强自主创新能力,壮大发展的“根”。如在科技创新方面,推动专精特新中小企业技术需求市场化流转、解决,深化实施专利导航、高价值专利培育、知识产权强企工程。正如赛迪顾问股份有限公司高级副总裁杨东日所说:“中小企业能办大事,是推动创新、促进就业、改善民生的重要力量,同时,中小企业容易遇到资金、技术、人才等方面的困难挑战。健全中小企业公共服务体系,有利于培育更多专精特新中小企业。”

　　培育专精特新“小巨人”,释放高质量发展潜能,要强化技能人才培养。人才是第一资源,人是科技创新最关键的因素。增强“小巨人”企业创新能力,归根结底要靠高水平人才。这就需要多措并举解决高水平人才支撑不足的问题,加大对“专精特新”中小企业急需人才的引培力度,帮助企业梳理紧缺人才类型,完善产才融合推进机制,推动校企合作,促进高层次人才在高校院所、企业之间合理流动,从长远角度解决企业人才不足问题。同时,通过完善科技人才激励机制,激发创新创造活力,让广大科技人员乐于科研、勇于创新。

　　培育专精特新“小巨人”,释放高质量发展潜能,要加大政策支持力度。近年来,为培育更多专精特新“小巨人”企业,从中央到地方,相继出台一系列政策措施,不断畅通资金活水、强化梯度培育,纾困帮扶、排忧解难,有力地推动更多的专精特新中小企业破土而出、茁壮成长。如在人才政策方面,支持“小巨人”企业设立博士后科研工作站、赋予高层次人才举荐权,支持专精特新中小企业试点开展高级职称自主评审。

　　充满活力的中小企业,是中国经济韧性的重要保障。面向未来,我国专精特新中小企业定能勇立潮头、敢于创新,持续推动中国经济创新创造,也必将继续为中国经济行稳致远注入源头活水,为中国式现代化注入澎湃动能。