新疆某天然气销售公司依据其规章制度对绩效考评不到60分的员工李某进行调岗、解雇等举措,却被李某上诉索赔成功。乌鲁木齐市中级人民法院终审判决,公司支付李某剩余年终奖及工资。10月24日记者获悉,李某已经拿到了赔偿。 (据北京日报客户端)

　　根据相关规定,劳动者没有违规违纪行为或较严重的违规违纪行为,能够完成劳动合同约定的正常任务,或能够完成在相同环境、资源、条件下同工种、同岗位员工的正常工作量,劳动者的表现就是称职的。而绩效考评可能会受到多种因素的影响,许多情况都可以使称职甚或优秀的劳动者有可能获得差评。这起案例再次重申了一个劳动管理常识或法律常识:绩效考评不合格不等于不称职。法院对用人单位缺乏事实依据的单方面绩效考核差评作出否定性司法评价,既厘清了劳动纠纷的是是非非,在个案中维护了劳动者的权益,也具有普遍的法治教育和维权示范意义。

　　劳动监察部门、法院、工会等有必要通过以案说法、法治体检、合规约谈、合规指引等方式加强对用人单位的法治宣传教育,引导用人单位摒弃偏颇、错误、任性的绩效考评理念和做法,依法用好绩效考评权。劳动者也要增强维权意识,积极参与用人单位绩效考评规则的制定过程,充分表达监督意见,如发现用人单位的绩效考评缺乏真实性、合法性、合理性,有失公允,构成劳动侵权,即通过投诉、举报、提起劳动争议仲裁、起诉等途径积极维权。