□唐传艳/文　王铎/图

　　最近在网络上流行的“职场蠢人”一词,称得上是“上班恶心穿搭”的进化,是对抗职场的升级。记者调查发现,一些职场“打工人”开始以“扮蠢”的方式,来回应繁重且无穷无尽的工作、复杂的人际关系,工作压力面前——不会、不知道、干不了,用一问三不知做挡箭牌,尽可能使自己在职场上“隐身”。 (据中国新闻网)

　　从表面上看,做“职场蠢人”属无奈之举,甚至显得颇为聪明。但实质上,职工做“职场蠢人”属于下下之策,是一种消极的摆烂方式。

　　改变这种现象需要多方一起努力,共同营造积极向上的职场文化。职工个人要见贤思齐,见不贤而内自省,不做“职场蠢人”。用人单位则要优化管理方式,通过更加科学的分工、更有序的日常管理、更公平的薪资分配等,让老实人不吃亏,让滑头者无法获得更大好处,才能让“职场蠢人”失去生存的土壤,也使职场变得更加生龙活虎,具有更高效率和更大的创新活力。