“工作现场需要携带的工具较多,能否配备工具包或专用马甲,便于携带工具?”“针对配置工具包的问题,请各工会分会做好调研和统计工作,按相关要求和流程统一进行采购。”……这是燕山石化公司有机化工厂季度民主恳谈会的现场。据报道,近年来,该企业定期召开民主恳谈会,积极引导职工代表建言献策,坚持每年开展专项提案征集活动,受理率、答复率均达100%。如今,民主恳谈会已经成为该企业职工群众民主沟通协调、解决问题的主要渠道,深受职工欢迎。 (据《劳动午报》)

　　该企业的民主恳谈会之所以深受职工欢迎,重点在于对职工代表意见和建议不仅认真倾听,更是说了管用,件件有着落。要打造企业与职工命运共同体,不断丰富企业民主管理形式,完善民主管理制度,就要像燕山石化公司有机化工厂那样认真倾听职工心声,并注重抓好落实。对职工提出的意见和建议,能马上解决的就应该马上解决；一时解决不了的,也要说明原因,及时做好解释工作。如果对待职工的意见和建议只是敷衍一下,走走过场,既不抓落实,也没有回应,就会影响职工提意见和建议的积极性,不利于企业与职工双向奔赴,凝心聚力促发展。只有确保职工代表意见和建议能够得到及时回应并有效处理和实施,才能更充分调动职工的积极性、主动性和创造性,更好推进企业高质量发展。