□王铎/图　戴先任/文

　　“公司管理混乱,不签劳动合同不缴纳社保,发到网上提醒求职者‘避坑’,被公司威胁起诉怎么办?”“因为拖欠工资,把公司名字发到网上被起诉侵犯名誉权,要求赔偿两万元要给吗?”……在网络社交平台,不少网友发出类似疑问,原因是“吐槽东家”的言论被发现,甚至被起诉。 (据中工网)

　　对于“吐槽东家”不能一概而论。首先,“吐槽东家”有边界,劳动者不能逾越法律边界,企业的合法权益也应得到有力保护。其次,劳动者基于事实的吐槽也受法律保护。用人单位对于劳动者的吐槽有一定的容忍义务,要充分考虑劳动者的合理怀疑权利,不能上纲上线,动辄挥舞“大棒”对劳动者大张挞伐。

　　对劳动者而言,“吐槽东家”有风险,有时不仅不能发挥维护自身权益的积极作用,反倒让自己陷入法律风险之中。与其在网络上“吐槽东家”,不如拿起法律武器维护自身合法权益。

　　要把劳资纠纷引导到法律途径上解决,而不是陷入“吐槽东家”的“口水战”中,或是进入劳资之间的互害怪圈。对此,也需要劳动监察等相关部门能够加强对用人单位的监管,督促用人单位依法用工,还要加大普法宣传教育,提高劳动者的维权意识与能力,同时还要畅通劳动者的维权渠道,降低他们的维权成本等。